Celem opracowania jest przedstawienie miejsca współzarządzania pracowniczego, a zwłaszcza samorządności pracowniczej w historii reformowania polskiej gospodarki. Funkcjonowanie samorządu załogi w Polsce związane było bowiem nie tylko z całokształtem działalności przedsiębiorstwa, ale także z całością systemu gospodarczego i politycznego. Wynikało to stąd, że mechanizmy uzależniające sposób funkcjonowania przedsiębiorstwa miały charakter nie tylko wewnętrzny, ale - przede wszystkim - zewnętrzny, ogólniejszy (głównie istniejący system planowania i zarządzania).

Wstęp

I. Samodzielność przedsiębiorstwa państwowego i samorządność robotnicza w modelu gospodarczym w latach 1956-1958

II. Założenia reformy gospodarczej z 1981 r. w zakresie samodzielności przedsiębiorstw i samorządności pracowniczej

III. Spór o formy udziału pracowników we własności i w zarządzaniu przedsiębiorstwem w okresie transformacji systemu gospodarczego

IV. Interes pracowniczy a interes firmy w prywatyzowanej gospodarce

V. Partycypacja pracownicza w aspekcie integracji Polski z Unią Europejską

Zakończenie

Bibliografia

Employee Co-management in the System Transformation (Summary)